Teamleitung (m/w/d) – Omnikanalvertrieb

Im Unternehmensbereich Vertrieb wird das Team Omnikanalvertrieb neu geschaffen. Ziel ist es, die Schnittstellen zwischen medialen und stationären Vertriebskanälen weiter zu optimieren und zukunftsfähige Lösungen für alle Kundensegmente zu entwickeln.

Das Team bringt die Vertriebskonzepte in den strategisch verankerten Zielgruppen der Sparkassen Finanzgruppe in Wirkung bei den Sparkassen. Unser Ansatz reicht von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung. Dabei verknüpfen wir stationäre, mediale und digitale Vertriebskanäle miteinander und gestalten so einen segmentübergreifenden Omnikanalvertrieb.

Im Rahmen dieser Neuausrichtung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den Aufbau des neuen Teams begleitet und  die fachliche und disziplinarische Verantwortung für das neue Team übernimmt – mit Gestaltungsfreude, strategischem Blick und einem klaren Verständnis für Teamführung, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und mit eigenen Impulsen die zukünftige Ausrichtung aktiv mitgestaltet.

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines motivierten Teams mit dem Fokus auf innovative Vertriebskonzepte
• Planung, Steuerung und Controlling des Teamerfolgs; aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Führungsrunden
• Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen – insbesondere im Bereich omnikanaler Vertriebskonzepte für alle Kundensegmente, inklusive Begleitung und Implementierung vor Ort
• Projektmitarbeit auf Augenhöhe und Übernahme der Projektleitung bei komplexeren Vorhaben
• Individuelle Förderung der Teammitglieder und Gestaltung einer vertrauensvollen, stärkenorientierten Führungskultur
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren Teams im Unternehmensbereich sowie in angrenzenden Organisationseinheiten
• Strategische Mitgestaltung im engen Austausch mit der Bereichsleitung

Das bringst du mit

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung im Bankenumfeld – mit  Projekterfahrung in Sparkassen 
• Führungserfahrung auf Projektleiter-Level in einer Unternehmensberatung
• Ausgeprägte Seniorität sowie souveränes Auftreten mit starker Moderations- und Präsentationskompetenz
• Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit sowie strukturierter Arbeitsweise
• Fundierte Steuerungs- und Organisationsstärke in komplexen Projektkontexten
• Nachgewiesenes Akquisitionsgeschick und ein sicheres Gespür für Kundenbedarfe
• Klare fachliche Nähe und Interesse an den Themenschwerpunkten des Teams
• Erfahrung in virtueller Zusammenarbeit – das Team ist deutschlandweit remote aufgestellt, was vertrauensvolle Führung auf Distanz voraussetzt
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) wünschenswert

Das bieten wir dir

• Aufbau und Führung eines neuen Teams mit hoher fachlicher Motivation und Entwicklungspotenzial
• Gestaltungsspielraum für die nächste Phase der Teamentwicklung und inhaltlichen Ausrichtung
• Direkter Einfluss auf die Entwicklung zukunftsorientierter Beratungsangebote und -strategien
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring-Programm in den ersten sechs Monaten
• Individuelle Weiterentwicklung und regelmäßige Feedbackgespräche
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hoher Teamorientierung
• Möglichkeit zu Mobile Office und ausgewogenem Verhältnis zwischen Präsenz- und Reisetätigkeit
• Attraktive Vergütung mit erfolgsorientierten Bestandteilen sowie Mitarbeiter-Benefits
• Firmenwagen und hochwertige IT-Ausstattung – jeweils auch zur privaten Nutzung
• Teamevents und gemeinsame Formate zum fachlichen Austausch

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